开云体育 开云官网开云体育 开云官网关于格力的员工持股计划和当前股价的关系，请大家参与，我之前的文章里面写的很清楚：
我先说结论：在格力电器宣布第二期员工持股计划，非交易式过户完成公告出来那一天，必须尽量让格力电器股价保持低位。开云 开云体育平台
关于第2期员工持股计划，过户当天格力的股价会对格力接下来三年的业绩产生什么样的影响，我来给大家详细的解释一下。下面这张图表是格力电器员工持股计划草案里面所举出的员工持股计划对业绩的影响也就是成本的分摊比例。
这个是按分红除权之前17块每股的员工持股价计算出来的，这个表格是假设过户的时候的市场价为32,72元。所以每一股就有15.5左右差价。那么这15块5就会算到经营成本里面去，直接影响企业的利润情况。开云 开云体育平台那么按照公司的测算，分摊年份是2022年，2023年，2024年。每年分摊的比例如下：
假设格力电器的股价在第二期员工持股计划过户之日是50元，假如第2期员工持股计划非交易过户公告日在在本次分红除权之后。那么本次员工持股计划的价格就会是13元每股，所以每股的差价就是37块，第2期员工持股计划的总的股份数大概是1亿股，所以未来三年每年分摊的总成本如下。开云 开云体育平台
所以当时格力电器罕见的修改第1期，第2期员工持股计划，业绩指标的时候可能也是考虑到将来股价如果涨起来对业绩的影响，怕达不成目标导致员工持股计划流产失败。那么我们回顾一下，修改之后的员工持股计划业绩目标是什么样的？它的修改幅度有多大？
修改以后，2022年的净利润比2020年增长不低于20亿，2023年比2020年增长不低于30亿。大家拿这个数据和刚刚计算出来员工持股计划所制造的成本去对比一下。就可以很直观的感受到，如果过户当日股价过高，员工持股计划的成本分摊对利润的影响非常之大！员工持股计划的业绩目标，增长才20亿的目标，假如股价到了60块，那就直接把这个增长目标的利润给吞噬掉。
所谓没有对比就没有伤害，可能也只有把这些数据直观的罗列出Kaiyun 开云来，给各位股东大家才能够感受到这个员工持股计划为什么跟股价有直接关系？ 大家才能够理解到，为什么我所说的格力这三年的股价一直被无形的手压制着，最终的目的就是员工持股计划，确保这个员工持股计划万无一失！
所以大家应该能够理解为什么员工持股计划实施以后，在非交易日是过户完成那天之前，必须把二级市场股价压着这个道理了吧？
所以这篇文章的主题，大家也就明白了。格力电器按照公告最后的员工持股计划过户日期是2月15日左右，如果卡的时间在2月15日出公告，那么到现在正好也就一个月时间，抛开春节休假，也就是十几个交易日。那么背后那只手辛辛苦苦压了三年的股价，他会在最后的这几天放弃吗？万万不可能！
我记得之前有一篇文章，我在分析背后这只手这三年以来他的手里有多少可以灵活安排的股份用于压制股价。通过这三年北上资金进出格力电器的情况，以及它减持的底线大概是减持到占格力总股本的9.5%左右就是它的底。增持到11.5%附近就是它的顶。所以背后这只手手里大概拿了2%~3%左右的股份，用来倒腾左手倒，右手压制股价。 明显今年放开以后，社会秩序，经济秩序呈现出蓬勃生机，整个股市也大幅反弹，所以格力电器股价被动式的出现了一些反弹。
那么在过去行情不好，整个环境股市都属于极度熊市的情况下，用2%~3%的股份，可能可以压制住股价。但是到了现在这种牛市初期，都在轰轰烈烈的涨的情况下，总体达2%~3%的股份还能够压制住住吗？
所以主力必须在这个时候关键节点上，大量的收集大量的增加手里的筹码。可能这也就是最近这两个星期，格力电器股价表现比较好的原因。 那么这样做的目的就是确保在第2期员工持股计划过户当日，格力电器的股价必须大幅的压下去。
所以，在文章的最后我也把开篇想说的的主题画龙点睛。在公布第2期员工持股计划，非交易日过户日之前，格力电器的股价还有一次猛烈的调整下跌。并且这种启动前的深蹲在机构基金吸盘获取筹码的手段里面是最常见效率最高的，所以这样做有益无害。
假如，第2期员工持股计划之后，不再搞其他的股权激励和员工持股计划，那么格力电器的股价就可以顺风顺水的恢复正常估值，甚至创新高。当然，不要继续搞员工持股计划，这也需要每一位股东给公司去建议，建议用别的方式去激励员工，或者在下一次员工持股计划或者股权激励的时候，选择跟二级市场价格不挂钩的方式：增发等方式。其实据我了解，格力员工们普遍对不感兴趣，二十希望工资稳步提高，福利待遇稳步提升。希望公司晋升机会平等而不是凭借谁跟领导关系好。
上述的言论只是一家之言，个人思考，请千万不要作为决Kaiyun 开云策的参考，请大家独立思考风险自己负责！